En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el patrón y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Actividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisión de diseño cada semana https://analisis-puesto-de-trabaj36780.blog-eye.com/28627110/acerca-de-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana