Aunque asimismo son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo https://analisis-de-puesto-de-tra96161.59bloggers.com/33638588/detalles-ficción-y-analisis-de-puesto-de-trabajo-ergonomico