La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://bookmarklinx.com/story19482403/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst-una-visi%C3%B3n-general