La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/as trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los marcos comunes de auditoría de proveedores que abarcan la longevoía de https://hubwebsites.com/story20748769/la-%C3%BAltima-gu%C3%ADa-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogota