El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Convierte tus datos en información accionable https://empresadeseguridadysalude06061.look4blog.com/73523461/todo-acerca-de-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo