Por otra parte, el trabajador también podrá gastar mejor su tiempo para designar mejor aquellas alternativas que le puedan ocasionar posibilidades reales de empleo. Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales https://medinaempresarialsst.com/medico-laboral/