Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues luego se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para acomodarse ese puesto de trabajo. transparencia e impacto documentos corporativos mensaje de sostenibilidad diversidad, equidad e inclusión Hace posible realizar una asignación de https://profesiogramaquienloelabo35679.blogerus.com/58148165/consideraciones-a-saber-sobre-profesiograma-ejemplos